Huishoudelijk Reglement vzw.Paranormaalbeurs.info -- 25 Januari 2010

B. RICHTLIJNEN EN REGLEMENTEN TOT INRICHTEN VAN INFOBEURZEN & EVENEMENTEN.

GEDRAGSCODE

Deze vzw acht het voorkomen en bestrijden van agressie, seksuele intimidatie en discriminatie van groot belang.

Discriminatie op grond van ras, leeftijd, levensovertuiging, godsdienst, politieke gezindheid, geslacht, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid, burgerlijke staat en handicap wordt door de vzw niet geaccepteerd.

De vzw wil daar door middel van deze gedragscode vorm en inhoud aan geven. Het gaat daarbij naast het voorkomen en bestrijden van agressie, seksuele intimidatie en discriminatie tevens om het bespreekbaar maken van deze zaken.

Artikel 1: Definities

a. Onder seksuele intimidatie wordt verstaan:

ongewenste seksuele toenadering, verzoeken om seksuele gunsten of ander verbaal, non-verbaal, of fysiek gedrag waarbij tevens sprake is van een van de volgende punten:

• onderwerping aan dergelijk gedrag wordt hetzij expliciet hetzij impliciet gebruikt als voorwaarde voor de tewerkstelling van een persoon

• onderwerping aan of afwijzing van dergelijk gedrag door een persoon, wordt gebruikt als basis voor beslissingen die het werk van deze persoon raken

• dergelijk gedrag heeft het doel de werkprestaties van een persoon aan te tasten en/of een intimiderende, vijandige of onaangename werkomgeving te creëren, dan wel heeft tot gevolg dat de werkprestaties van een persoon worden aangetast en/of een intimiderende, vijandige of onaangename werkomgeving wordt gecreëerd.

b. Onder agressie wordt verstaan:

voorvallen waarbij een medewerker psychisch of fysiek wordt lastiggevallen, bedreigd of aangevallen, onder omstandigheden die rechtstreeks verband houden met het verrichten van de arbeid. Hieronder valt ook pesten.

c. Onder discriminatie wordt verstaan:

elke vorm van onderscheid, elke uitsluiting, beperking of voorkeur, die ten doel heeft of ten gevolge kan hebben dat de erkenning, het genot of de uitoefening op voet van gelijkheid van de rechten van de mens en de fundamentele vrijheden op politiek, economisch, sociaal of cultureel terrein of op andere terreinen van het maatschappelijk leven, wordt tenietgedaan of aangetast.

d. Voor de begrippen werkgever, werknemer, bestuur, stagiaire en andere begrippen die voor deze code van belang zijn wordt uitgegaan van volgende definities:

• bestuur: RvB (Raad van Bestuur)

• bestuursleden: leden van de RvB

• medewerker: vast of toetredend lid

• clienten: bezoekers, die zich als client opstellen

• stagiaire: stagiaire

• arbeid: verrichte werkzaamheden (in het kader van de vzw)

e. Levensbeschouwing wordt gedefinieerd als een - min of meer - samenhangend stelsel van waarden, normen en opvattingen die zin en richting geven aan het leven.
 

Artikel 2: Doel en algemeen uitgangspunt

a. Seksuele intimidatie, agressie en discriminatie op grond van ras, leeftijd, levensovertuiging, godsdienst, politieke gezindheid, geslacht, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid, burgerlijke staat en handicap worden door devzw als vormen van ongewenst gedrag afgewezen.

b. De vzw neemt het op zich in het dagelijks handelen en bij het ontwikkelen van beleid deze vormen van ongewenst gedrag te voorkomen en te bestrijden. De code maakt deel uit van het algemeen beleid van de vzw en van de professionele houding van de medewerkers van de vzw.
 

Artikel 3: Status en reikwijdte van de code

a. De code is een nadere invulling van de wettelijke bepalingen omtrent seksuele intimidatie, agressie en discriminatie.

b. De code geldt voor medewerkers, bestuursleden, stagiaires en vrijwilligers.

c. De RvB draagt zorg voor de bekendmaking van de code. In ieder geval ontvangen alle medewerkers een exemplaar van de code.
 

Artikel 4: Vrijwilligersovereenkomst

a. Het niet aangaan, beëindigen of niet verlengen van een vrijwilligersovereenkomst mag niet samenhangen met een in de wet verboden discriminatiegrond, leeftijd en handicap daarbij inbegrepen.

b. In geval van reorganisatie of inkrimping worden bij de beoordeling wie voor ontslag in aanmerking komt geen discriminerende criteria gehanteerd.
 

Artikel 5: Arbeidsomstandigheden en werkvloer

a. De inrichting van de vzw voldoet aan wettelijke eisen daaromtrent, in het bijzonder de ARBO-wetgeving, maar is in ieder geval zodanig dat medewerkers en cliënten zich veilig voelen.

b. De omgang tussen bestuurders, medewerkers en cliënten wordt bepaald door respect voor ieders ras, sekse, levensbeschouwing en leeftijd en andere gronden genoemd in deze code.

c. Discriminerende, seksistische of andere beledigende of krenkende uitlatingen of grappen, mondeling of schriftelijk, zijn niet toegestaan.

d. Agressieve handelingen en of uitingen zijn niet toegestaan.

e. Het bepaalde onder a. komt mede tot uiting door het bieden van mogelijkheden voor het beleven van uitingen samenhangend met sekse, levensbeschouwing en leeftijd.
 

Artikel 6: Omgang met cliënten, bejegening

a. De medewerker laat zich bij contacten met cliënten leiden door gedragsregels zoals die gelden voor de beroepsgroep en door de eigen beroepscode.

b. De medewerker accepteert geen agressieve gedragingen van een cliënt en neemt zelf geen initiatief tot agressieve gedragingen jegens een cliënt; behalve onder de in de code genoemde voorwaarden.

c. De medewerker accepteert geen seksuele gedragingen van een cliënt en neemt zelf geen initiatief tot seksuele gedragingen jegens een cliënt.

d. De medewerker accepteert geen discriminerend gedrag van een cliënt en werkt niet mee aan en of neemt zelf geen initiatief tot discriminerend gedrag jegens een cliënt.
 

Artikel 7: Werking naar cliënten en bezoekers

a. De gedragscode wordt op een voor cliënten, bezoekers en derden zichtbare plaats gepubliceerd.

b. Van cliënten, bezoekers en derden wordt verwacht dat zij niet in strijd handelen met de in deze code opgenomen bepalingen. In voorkomende gevallen kunnen zij op het bestaan en de inhoud van de code worden gewezen.
 

Artikel 9: Klachten

a. Met het inwerking treden van deze code wordt tevens een tuchtcommissie ingesteld voor zover hierin niet reeds is voorzien bij andere bepalingen.

b. De tuchtcommissie stelt een tuchtprocedure (werkwijze etc.) op en maakt deze zo spoedig mogelijk bekend. De tuchtprocedure voldoet in ieder geval aan de beginselen van behoorlijk klachtrecht.

c. De tuchtcommissie draagt zorg voor een behoorlijke klachtregistratie.

 

Artikel 10: Evaluatie

Zo vaak als nodig maar in ieder geval een keer per jaar wordt deze code geëvalueerd.

De rapportage aan de hand van deze evaluatie wordt opgenomen in het jaarverslag.